Ярославль

"Экономика, работа, дело, фото, котики

Новый эконом

Наноэкономика

Психология труда

Автор - Гусев К.Б.

Психология труда

Психология труда - это отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека. Психология труда появилась в конце 19 века, когда бурно стала развиваться промышленность, когда массово стали выделяться новые профессии и начали формироваться новые требования к работникам. Трудовая деятельность человека стала быстро усложняться, и один и тот же человек уже не мог выполнять разные виды работ, как было ранее. С развитием промышленности быстрыми темпами развивалось внутреннее разделение труда. От мануфактурного (ручного) разделения труда промышленность переходила к машинному разделению труда, а это требовало все больше знаний и умений, рабочий не просто должен был уметь что-то делать руками, но и управлять машиной, станком. Все это требовало нового подхода к требованиям при выборе человеком профессии и работы.

Психология труда возникла после появления Научной организации труда, которая выявила множество проблем трудовой ориентации и профессионального отбора. Анализ различий в производительности труда у работников, получивших примерно одинаковую профессиональную подготовку, показал, что большое влияние на умение работника в той или иной профессии оказывают его индивидуальные различия. В результате чего появилось понятие профессиональных способностей, то есть склонностей того или иного человека к определенной профессии, что, разумеется, и должно было быть. Так как вспомним Аксиому экономики № 2 – все люди различны по своим физическим, умственным, духовным и иным способностям и развитию. Аксиома экономики № 2 подтверждает, что это различие в том числе, если не в первую очередь, влияет и на профессиональное различие, на различие в умении выполнять ту или иную работу, заниматься той или иной трудовой деятельностью. Собственно говоря, именно это различие человека от человека и создало современную экономику, основанную на разделении труда и обмене.

На основе Научной организации труда и Психологии труда были созданы различные специальные методики (тесты) оценки тех или иных склонностей человека, что давало большое продвижение вперед при профессиональном отборе. Современная Психология труда уже не только помогает работодателям учитывать различие людей в выполнении той или иной работы, но и заранее ориентирует школьников, молодежь на выбор той или иной профессии, в зависимости от своих способностей, физическом и умственном развитии. По большому счету плохой работник ни кому не нужен, ни работодателю, ни самому себе. Так как при неудачном выборе профессии человек всю жизнь будут работать «из-под палки». А в этом случае у него будет и низкая производительность труда, и сам он будет вечно ходить хмурым, считая себя неудачником и неудовлетворенным жизнью. Большую часть своей жизни человек проводит на работе, и от того как на работе он себя чувствует, зависит и вся остальная его жизнь.

Сегодня во многих организациях при приеме на работу соискатели проходят тестирование, как устное, так и письменное. А на ряде предприятий в случае большой конкуренции соискатели проходят и чисто профессиональные испытания. Поэтому, для того чтобы у будущих работников не было разочарований при поиске своей профессии и в дальнейшем приме на работу уже в школьном возрасте каждый должен сам готовить себя к той или иной профессии и работе. Например, на воинской службе нечего делать физически слабым и эмоционально неустойчивым лицам. Для инженерной работы лучше быть докой в математике, физике или химии. Для журналистики необходима хорошая гуманитарная подготовка со знанием литературы, русского языка, географии и желательно знать хотя бы один иностранный язык, если будущий специалист захочет работать и за границей. И к этим знаниям и умениям лучше готовить себя пораньше. Сегодня каждая профессия имеет свои нюансы, требования по знаниям и умениям, по физической и иной подготовке. Именно этим и занимается Психология труда.

Кроме того Психология труда обязана не только заниматься отдельно каждым соискателем или работником, но и трудовым коллективом, его микроклиматом, отслеживать изменения в работоспособности при тех или иных условиях, реакциях работников на дополнительные нагрузки, стрессовые ситуации и так далее. Устойчивость к различным изменениям очень важна, особенно в профессиях, где свою работу приходиться выполнять в сложных и меняющихся условиях, например, армия, МЧС, полиция, скорая помощь и другие подобные работы.

Именно для этого внутри Психологии труда образовалось собственное направлении – это Профессиональная ориентация. Работники профессиональной ориентации регулярно дают советы по усовершенствованию методов обучения той или иной профессии. Профессиональная ориентация сегодня присутствует в школах, различных кружках и секциях – все это улучшает выбор каждым своей будущей профессии и места работы.

На крупных предприятиях имеются свои психологи, занимающиеся Психологией труда. Любое предприятие заинтересовано в изучении влияния на своих работников режима труда и отдыха, при котором бы работники проявляли наилучшую производительность труда, сообразительность, допускали бы меньше ошибок, особенно связанных с переутомлением от неправильного режима и условий труда. Разумеется, что администрация любого предприятия заинтересована в наилучшем использовании рабочего времени и лучшим трудовым проявлением своих работников. Для этого необходимо прибегать к использованию у себя Психологии труда, к постоянным наблюдениям за работниками и анализу их поведения при различных условиях от нормальных условий до экстремальных ситуаций. Только такое наблюдение и выводы из него помогут своевременно либо внести изменения в режим работы, либо в подготовку работника.

Исследование психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности, составление профессиограмм (содержательного описания профессий и профессиональной деятельности с точки зрения включения и использования психических свойств и способностей человека), определение набора профессионально значимых свойств личности способно сформировать специальные направления  Психологии труда,  профессий. Например, психология авиационной сферы деятельности, психология космонавтов, психология работников МЧС, психология автоводителя, психологи работников конвейерного труда и так далее.

В современных условиях в наиболее сложных профессиях Психология труда использует и аналитические методы, и методы использования специальных упражнений и условий моделирующих различные профессиональные работы. Психология труда – это постоянно развивающая наука, которая постоянно совершенствует свои методы, изучая различные условия труда, стимулы, повышающие трудовую отдачу, включение в своё изучение новых профессий и условий труда.

Приятного познания основ экономики!